{"id":60,"date":"2021-02-28T09:02:28","date_gmt":"2021-02-28T08:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/?p=60"},"modified":"2021-03-02T15:57:58","modified_gmt":"2021-03-02T14:57:58","slug":"sondern-umgang-mit-schwierigen-chefs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/sondern-umgang-mit-schwierigen-chefs\/","title":{"rendered":"Sondern … Umgang mit schwierigen Chefs"},"content":{"rendered":"

Letzte Woche habe ich einen Termin mit einem Coachee f\u00fcr die n\u00e4chste Woche vereinbart. Wir treffen uns im lockeren Abstand immer dann, wenn ein aktueller Anlass oder ein aktuelles Bed\u00fcrfniss Bedarf an einem Sparring bringt.<\/p>\n

Mein Coachee hat einen neuen Chef bekommen und das ist diesesmal der Anlass. Er schildert mir am Telefon, dass er Schwierigkeiten mit dem neuen Chef hat. Eine nicht ganz einfach zu h\u00e4ndelnde Pers\u00f6nlichkeit.<\/p>\n

Zur Vorbereitung des Coachings habe ich mich an ein Buch erinnert, dass schon seit Anfang meiner Coaching -und Mediationserfahrungen immer ein wertvoller Begleiter war.<\/p>\n

MiniMax Interventionen von Manfred Prior.<\/a><\/p>\n

M. Prior beschreibt 15 sehr einfach erlernbare und anwendbare Interventionen, die er in seiner Praxis als Psychotherapeut bei schwierigen Patienten angewendet hat. Warum sollten die nicht auch im Umgang mit schwierigen Chef funktionieren.<\/p>\n

Nach einem erneuten Durcharbeiten des Buch habe ich einige sehr gute Interventionen gefunden. Mal sehen ob diese im Coaching n\u00e4chste Woche auf die tats\u00e4chliche Sitauationen passen.<\/p>\n

F\u00fcr mich war das erneute Lesen in jedem Fall ein gute Wiederholung.<\/p>\n

Nun aber im Detail zur Intervention Nr. 3. (Prior, S. 24 f.<\/a>)<\/p>\n

Stellen Sie sich vor, Ihr Gegen\u00fcber, egal ob Coachee, Mitarbeiter oder Chef t\u00e4tigt eine Aussage, die eine gewisse Ausschlie\u00dflichkeit beinhaltet,\u00a0 z.B.<\/p>\n

“ Die Umsetzung dieser Ma\u00dfnahme hat \u00fcberhaupt nicht funktioniert…“<\/p>\n

Reagieren Sie darauf einfach einmal mit dem Wort „Sondern…“ mit anschlie\u00dfender Pause und Sie werden in vielen F\u00e4len erleben, wie Ihr Gegen\u00fcber selber mit gut passenden L\u00f6sungsvorschl\u00e4gen kommt.<\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"rss\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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