{"id":43,"date":"2021-02-23T17:11:11","date_gmt":"2021-02-23T16:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/?p=43"},"modified":"2021-02-24T14:43:49","modified_gmt":"2021-02-24T13:43:49","slug":"radical-candor-be-a-kick-ass-boss-without-losing-your-humanity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/radical-candor-be-a-kick-ass-boss-without-losing-your-humanity\/","title":{"rendered":"Radical Candor &#8211; Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity"},"content":{"rendered":"<p>Kim Scott, Top Coach aus den USA und ehemalige F\u00fchrungskraft bei Google und Apple hat mit Radical Candor ein gutes Konzept entwickelt, wie man \u00fcber den Einsatz wersch\u00e4tzenden, offenen und zeitnahen Feedbacks F\u00fchrungserfolge erreicht.<\/p>\n<p>Heute konnte ich im Rahmen einer Konflikmoderation gut auf dieses Konzept zur\u00fcckgreifen. Anlass war die Beschwerde einer F\u00fchrungskraft, dass sie mangelnde Wertsch\u00e4tzung sp\u00fcrt, weil sie kein offenes und ehrliches Feedback bekommt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-44\" src=\"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bild1-300x285.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bild1-300x285.png 300w, https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bild1-768x730.png 768w, https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bild1.png 861w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Was hilft?<\/p>\n<ul>\n<li>Offene Themen oder Probleme z.B. Fehlverhalten, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, ungekl\u00e4rte Fragen offen und ehrlich zur Sprache bringen<\/li>\n<li>Zeitnah<\/li>\n<li>Mit pers\u00f6nlicher Wertsch\u00e4tzung<\/li>\n<li>Ohne Vorwurf<\/li>\n<li>Gr\u00fcnde hinterfragen<\/li>\n<li>Akzeptieren, dass manche Information nicht flie\u00dft,<br \/>\nweil sie Vertraulichkeitsvereinbarungen unterliegt<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/scott-kim-radical-candor\/\">Kim Scott<\/a><br \/>\nS. 22ff<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a class=\"synved-social-button synved-social-button-follow synved-social-size-48 synved-social-resolution-single synved-social-provider-facebook nolightbox\" data-provider=\"facebook\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" title=\"Follow us on Facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/zehle.ko\/\" style=\"font-size: 0px;width:48px;height:48px;margin:0;margin-bottom:5px;margin-right:5px\"><img alt=\"Facebook\" title=\"Follow us on Facebook\" class=\"synved-share-image synved-social-image synved-social-image-follow\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"display: inline;width:48px;height:48px;margin: 0;padding: 0;border: none;box-shadow: none\" src=\"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/96x96\/facebook.png\" \/><\/a><a class=\"synved-social-button synved-social-button-follow synved-social-size-48 synved-social-resolution-single synved-social-provider-twitter nolightbox\" data-provider=\"twitter\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" title=\"Follow us on Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/equidis\" style=\"font-size: 0px;width:48px;height:48px;margin:0;margin-bottom:5px;margin-right:5px\"><img alt=\"twitter\" title=\"Follow us on Twitter\" class=\"synved-share-image synved-social-image synved-social-image-follow\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"display: inline;width:48px;height:48px;margin: 0;padding: 0;border: none;box-shadow: none\" src=\"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/96x96\/twitter.png\" \/><\/a><a class=\"synved-social-button synved-social-button-follow synved-social-size-48 synved-social-resolution-single synved-social-provider-linkedin nolightbox\" data-provider=\"linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" title=\"Find us on Linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/klaus-olaf-zehle-60576\/\" style=\"font-size: 0px;width:48px;height:48px;margin:0;margin-bottom:5px;margin-right:5px\"><img alt=\"linkedin\" title=\"Find us on Linkedin\" class=\"synved-share-image synved-social-image synved-social-image-follow\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"display: inline;width:48px;height:48px;margin: 0;padding: 0;border: none;box-shadow: none\" src=\"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/96x96\/linkedin.png\" \/><\/a><a class=\"synved-social-button synved-social-button-follow synved-social-size-48 synved-social-resolution-single synved-social-provider-rss nolightbox\" data-provider=\"rss\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" title=\"ZeitmitZehle\" href=\"http:\/\/feeds.feedburner.com\/ZeitMitZehle\" style=\"font-size: 0px;width:48px;height:48px;margin:0;margin-bottom:5px\"><img alt=\"rss\" title=\"ZeitmitZehle\" class=\"synved-share-image synved-social-image synved-social-image-follow\" width=\"48\" height=\"48\" style=\"display: inline;width:48px;height:48px;margin: 0;padding: 0;border: none;box-shadow: none\" src=\"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/96x96\/rss.png\" \/><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kim Scott, Top Coach aus den USA und ehemalige F\u00fchrungskraft bei Google und Apple hat mit Radical Candor ein gutes Konzept entwickelt, wie man \u00fcber den Einsatz wersch\u00e4tzenden, offenen und zeitnahen Feedbacks F\u00fchrungserfolge erreicht. 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