{"id":386,"date":"2024-04-11T21:47:54","date_gmt":"2024-04-11T19:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/?p=386"},"modified":"2024-04-11T21:47:54","modified_gmt":"2024-04-11T19:47:54","slug":"leistung-muss-sich-schonen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/leistung-muss-sich-schonen\/","title":{"rendered":"Leistung muss sich schonen"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>„Einfach nur Dienst nach Vorschrift machen und nichts weiter anstreben: Fr\u00fcher hatte das einen schlechten Ruf. Inzwischen ist es als Ph\u00e4nomen zur\u00fcck, dass allgemein begr\u00fc\u00dft wird und unter Quiet Quitting den Zeitgeist pr\u00e4gt, als innerer R\u00fcckzug bei formal intaktem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Leistung muss sich schonen“*<\/p>\n

Als ich den letzten Satz des zitierten Abschnitts aus einem Handelsblatt Essay der letzten Wochenendausgabe las, musste ich mir die Augen reiben. Einfach au\u00dferordentlich pr\u00e4gnant ausgedr\u00fcckt, was Bernd Kramer, da in einem kleinen Satz versteckt. Das h\u00e4tte der Titel des Beitrags sein m\u00fcssen. Besser kann man nicht ausdr\u00fccken, was im Moment viele Unternehmen und damit auch unsere Volkswirtschaft erleben.<\/p>\n

Heute vormittag in einem F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining , in dem ich angehende Leiter und Leiterinnen von Einheiten mit 60-100 Mitarbeitern ausbilde, haben wir das auch gerade wieder diskutiert.<\/p>\n

Im Modul Kultur haben wir uns mit Unternehmenskultur und den derzeitigen Ver\u00e4nderungen auseinandergesetzt und damit, wie sich Kultur in der Unternehmen durch die neue Arbeitseinstellung der nachfolgenden Generationen neuer Mitarbeiter gerade massiv ver\u00e4ndert.<\/p>\n

Da hilft auch Sinnstiftung oder neudeutsch Purpose Driven Organisation nicht, die grunds\u00e4tzliche Einstellung zu ver\u00e4ndern. Immer wieder h\u00f6re ich von Kollegen und Netzwerkpartner, wie typisch das f\u00fcr unsere deutsche Arbeitskultur ist und wie wir im Vergleich zu den aufstrebenden Volkswirtschaften im asiatischen Raum dadurch ins Hintertreffen geraten.<\/p>\n

Ich freue mich auf Kommentare zu diesem Beitrag, wie wir das ver\u00e4ndern k\u00f6nnen.<\/p>\n

* Bernd Kramer: Aufstieg – Wenn Erfolg sich nicht lohnt – Handelsblatt 5.\/6.\/7. April 2024, Nr. 67, S. 52<\/p>\n

Bildquelle: DRSPGROUP<\/p>\n

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