{"id":338,"date":"2023-02-14T22:49:24","date_gmt":"2023-02-14T21:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/?p=338"},"modified":"2023-02-14T22:57:20","modified_gmt":"2023-02-14T21:57:20","slug":"selbstbewusstein-oder-starke-und-schwache-fuehrungspersoenlichkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/selbstbewusstein-oder-starke-und-schwache-fuehrungspersoenlichkeiten\/","title":{"rendered":"Warum Menschen von \u00fcberm\u00e4\u00dfigem Selbstbewu\u00dftsein strotzen, wenn Ihnen die Kompetenz fehlt"},"content":{"rendered":"

In einem Meeting heute habe ich wieder einmal den Unterschied zwischen einer starken und schwachen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit erlebt und dachte sofort an ein das Buch Think Again von Adam Grant<\/a>, dass ich gerade lese. Dort schreibt er:<\/p>\n

\"\"<\/a>„Starke F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten setzen sich mit ihren Kritikern auseinander und werden noch st\u00e4rker. Schwache F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten bringen ihre Kritiker zum Schweigen und werden noch schw\u00e4cher.“*<\/p>\n

Das f\u00fchrt dann auch zur\u00fcck zu meinen Gedanken in einem fr\u00fcheren Beitrag in diesem Blog,<\/a> in dem ich Konflikte als f\u00f6rderlich bezeichnet habe, wobei der Umgang mit Konflikten gelernt sein will.<\/p>\n

Adam Grant schreibt dazu, dass es in leistungsstarken Gruppen im Gegensatz zu leistungsschwachen Gruppen, w\u00e4hrend der Zusammenarbeit nur wenige Beziehungskonflikte, daf\u00fcr aber eher Aufgabenkonflikte gab, die zu einer gr\u00f6\u00dferen Kreativit\u00e4t und kl\u00fcgeren Entscheidungen gef\u00fchrt haben.**<\/p>\n

Zu Aussage mit den starken vs. schwachen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten noch ein Hinweis auf den von Grant vorgestellten Dunning-Kruger-Effekt<\/a>, nachdem Menschen am ehesten von \u00fcberm\u00e4\u00dfigem Selbstbewu\u00dftsein strotzen, wenn Ihnen die Kompetenz fehlt.*** Auch das habe ich heute wieder erlebt.<\/p>\n

*Grant, A. 2022<\/a>, S. 107
\n** vgl. Grant, A. 2022<\/a> S. 98 ff.
\n*** vgl. Grant, A. 2022<\/a> S. 51<\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"rss\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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