{"id":291,"date":"2023-01-30T22:43:45","date_gmt":"2023-01-30T21:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/?p=291"},"modified":"2023-01-30T22:43:45","modified_gmt":"2023-01-30T21:43:45","slug":"konflikte-verstehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klausolafzehle.de\/zeitmitzehle\/konflikte-verstehen\/","title":{"rendered":"Konflikte verstehen"},"content":{"rendered":"

„Manchmal ist es sinnvoll, davon auszugehen, dass es eigentlich der erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftige Sonderfall ist, dass Menschen sich verstehen“*<\/p>\n

So lautet einer der Schl\u00fcsse, die Arist von Schlippe in seinem neuesten Buch „Karussell der Emp\u00f6rung<\/a>“ am Schluss des Buches zieht.<\/p>\n

\"\"<\/a>Dieses Buch ist das beste Buch, dass ich bisher zum Thema „Konflikte verstehen“ gelesen habe.<\/p>\n

Interessant f\u00fcr mich aus der Sicht des Mediators. Aber insbesondere auch aus eigener Sicht. Ein solch genialer Spiegel, der mir da vorgehalten wird und an dem ich erkenne, warum einer der sehr hoch eskalierten Konflikte, in denen ich gerade Beteiligter bin, dort steht wo er steht.<\/p>\n

Neben den vielen augen\u00f6ffnenden Inhalten besticht das Buch durch Kartoons, in denen Bj\u00f6rn von Schlippe mit h\u00f6chster Pr\u00e4zision und Finesse die beschriebenen Inhalte unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Arist von Schlippe gibt einen hervorragenden theoretischen Hintergrund im ersten Teil, bevor er dann im zweiten Teil auf die eskalationsf\u00f6rdernden Einstellungen und Verhaltensweisen eingeht, so z.B. Wahrnehmungsverzerrungen, Zirkularit\u00e4t, Attributierungen, der Umgang mit Erwartungen und Erwartungs-Erwartungen um nur einige zu nennen. Alles Futter f\u00fcr das „Haustier“ als das man den Konflikt auch bezeichnen kann.<\/p>\n

Im dritten Teil zeigt er dann Wege auf, die es Konfliktbeteiligten erm\u00f6glichen auf der Leiter der Eskalationsstufen wieder von einer hohen zu einer niedrigen zur\u00fcckzusteigen.<\/p>\n

Was ein wenig in den Hintergrund r\u00fcckt, wenn man das Buch liest, ist der Vorteil von Konflikten (solange sie sich auf den unteren Eskalationsstufen bewegen). Erst das transparent machen unterschiedlicher Sichtweisen zu bestimmten Sachverhalten und das Vorhandensein unvereinbarer Erwartungen regt doch an, ein Thema weiterzuentwickeln. In diesem Sinne liebe ich Konflikte und bin jetzt in der Lage sie besser zu verstehen und dadurch hoffentlich auch im Sinne beider Konfliktparteien als Win-Win zu l\u00f6sen.<\/p>\n

Eines der Schl\u00fcsselworte, die ich Arist von Schlippe verdanke und gerne mitnehme und als Intervention als Konfliktbeteiligter unbedingt ausprobieren m\u00f6chte ist „teilweise“.<\/strong><\/p>\n

„Teilweise“ ist mir zu viel Luhmann zitiert, eine Tatsache, die ich aber bei anderen Autoren aus dem systemischen Kontext auch sehe. Gibt es niemanden anderen, der \u00e4hnliches entwickelt hat, bzw. wieso wird Luhmann \u00fcberwiegend nur im deutschsprachigen Raum so viel zitiert, stellt sich mir hier als Frage.<\/p>\n

Ob wohl ich selbst schon \u00fcber in gro\u00dfe Fachbibliothek zu den Themen Kommunikation, Therapie, Konfliktmanagement etc. verf\u00fcge (u.a. auch viel Luhmann) sind doch viele neue Quellen f\u00fcr mich angestochen, die ein weiteres Nachlesen und Nachforschen initiieren. Die Anzahl der B\u00fccher, die ich gestern aus der Literaturliste bestellt habe, ist zweistellig.<\/p>\n

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* Schlippe, A., 2022, S. 204<\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"rss\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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